採用の進め方

日本にいる料理人の実技試験の方法と採点表

日本にいる料理人を採用前に試す2段階の実技試験。日英の課題文、自宅でできる代替課題、ライブ映像の試験、日本での対面試験の段取り、合格ラインと不合格条件つきの採点表、費用の見積もり表を紹介します。

最終更新 2026年9月27日 WashokuJob

ビザに費用をかける前に、リモートで2段階の試験を行います。第1段階は、課題ごとに一続きで撮影した録画課題(自宅の台所で構いません)。第2段階は、通話中にその場で課題を伝えるライブ映像の試験、または最終候補2人程度を対象にした日本での対面試験です。全員を同じ7項目の採点表で採点し、加重平均が4点中3.0点以上で、包丁の扱いと衛生習慣がどちらも2点以下でない人だけを採用します。

一度も調理を見たことのない日本の料理人の中から、誰を採用するか決めなければならないオーナー向けの記事です。このページでは実技試験を扱います。送る課題文、採点表、合格ライン、日本で試験を行う方法です。面接で何を聞くかは寿司職人の面接で聞く10の質問と採点表、面接の進め方は日本にいる料理人のオンライン面接の進め方をご覧ください。自店の厨房でのお試し勤務はお試し勤務のルールと試用期間の進め方で扱っています。

目次

  1. 内定前の2段階
  2. 送る課題文(日本語・英語)
  3. 職場で撮影できない場合
  4. ライブ映像での試験
  5. 日本での対面試験
  6. 採点表と合格ライン
  7. 費用の見積もり表とスケジュール
  8. 今週やること

1. 内定前の2段階

履歴書からわかるのは、どこで働いていたかであって、そこで何をしていたかではありません。実技試験は、その推測を安い費用で証拠に置き換えるためのものです。ビザや航空券の費用を確定させる前に行います。

段階わかること対象者
1. 録画課題包丁さばき、魚の扱い、衛生習慣、説明の仕方面接を通過した全員
2a. ライブ映像での試験速さ、安定性、第1段階の映像が本人のものか最終候補の2〜3人
2b. 日本での対面試験(可能な場合)上記すべてに加えて味最終候補の2〜3人

候補者を呼び寄せて自店の厨房で試すことはやめてください。訪問者には一般に就労の権利がありません。米国国務省は、B1/B2の訪問者ビザでは米国で雇用を受けることも働くこともできないと明記しており、多くの国に同様の規則があります。自店での見極めは、ビザが下りた後に試用期間として行います。

2. 送る課題文(日本語・英語)

全員に同じ課題文を送り、締め切りは1週間ほど先にします。課題ごとに途中で止めず一続きで撮影し、編集はしないこと。見たいのはかかる時間や迷いであって、うまくいった場面の寄せ集めではありません。農林水産省の調理技能認定では、ブロンズの実技試験で「魚の三枚おろし」と「かつら剥き」を必須課題としており、和食の厨房ならどの職種にも使える基準になります。

【実技課題のお願い】[店名]

以下の課題を、スマートフォンで撮影してお送りください。締め切りは[日付]です。
1. 中型の魚1尾(鯛、鯵、鯖など)を三枚におろし、柵取りまで。まな板全体が映るように。
2. 刺身を5切れ引き、握りを8貫。真上から。
3. 大根のかつらむきを2分間。
4. 包丁を2分間研ぐ。
5. 寿司を知らないお客様に説明するつもりで、握り1貫をカメラに向かって説明してください([英語/日本語])。

撮影のルール:課題ごとに途中で止めず一続きで撮影し、編集しないでください。ご自宅の台所で構いません。今の勤務先での撮影は、勤務先の許可がない限り行わないでください。
食材費は領収書をお送りいただければ[金額上限]までお支払いします。
映像は選考だけに使い、[店名]の[人数]名のみが見ます。選考終了後30日以内に削除します。

[Restaurant] practical tasks

Please film the tasks below on a phone and send them by [date].
1. Fillet one medium fish (sea bream, horse mackerel or mackerel) into three pieces and cut into blocks. Show the whole board.
2. Cut five slices of sashimi and form eight pieces of nigiri. Film from above.
3. Katsuramuki of daikon for two minutes.
4. Sharpen a knife for two minutes.
5. Explain one piece of nigiri to camera as you would to a guest who knows nothing about sushi, in [English/Japanese].

Rules: one continuous take per task, no editing. Your home kitchen is fine. Please do not film at your current workplace unless your employer has agreed.
We will repay ingredients up to [cap] against receipts.
The videos are used only for this selection, seen by [number] people at [Restaurant], and deleted within 30 days of the decision.

他の職種では、課題1と2を差し替えます。割烹・懐石の料理人なら一番出汁とお吸い物、ラーメン職人ならスープの工程の説明、料理長なら自分で作った献立と原価計算の方法を10分間説明する映像を加えます。撮影の前に候補者が何を質問してくるかにも注目してください。現地でどの魚を仕入れているかを尋ねる料理人は、すでに自店の厨房のことを考えています。

3. 職場で撮影できない場合

日本で勤務中の料理人の多くは、勤務先の厨房で撮影することができません。勤務先に知らせずに転職活動をしている人も少なくありません。本人の書面の同意なしに、現在の勤務先へ連絡することは絶対に避けてください。上の課題文は自宅の台所でもできるように作ってあります。魚の入手が難しければ、次の課題でも十分に腕がわかります。

4. ライブ映像での試験

45分の枠を取ります。候補者は2台目のスマートフォンか三脚でまな板を映します。課題は通話の中で伝え、練習できないようにします。「これをおろして、同じ重さで6貫握ってください」「3分間でできるだけ薄くかつらむきをしてください」といった具合です。分量はカメラの前で計量してもらいます。ライブの試験では速さと安定性がわかり、第1段階の映像が本人のものでなかった場合も明らかになります。最終候補の全員に、同じ課題を同じ順序で出してください。

5. 日本での対面試験

オーナー自身、パートナー、または信頼できる料理人が日本に行けるなら、対面の試験が料理を味わえる唯一の方法です。実務上の段取りは次のとおりです。

6. 採点表と合格ライン

候補者1人につき1枚。可能なら2人以上で、各項目を1〜4点で採点し、点数ごとに1行のメモを残します。

評価項目1点の状態4点の状態比重(映像のみ)比重(対面)
包丁の扱いのこぎりのように引く、厚みが不ぞろい、迷いがある一度で引き切り、厚みがそろっている25%20%
魚の扱い身が崩れる、骨に身が多く残る無駄のない手順、きれいな中骨、身に触れる回数が少ない20%20%
安定性握りの大きさが目に見えて違う分量の差が数グラム以内、形がそろっている15%15%
速さ忙しい営業を止めてしまう金曜の夜でも任せられる速さ10%10%
衛生習慣同じ布巾とまな板で何でもこなす言われなくても拭き、布巾を替え、作業を分ける15%15%
味映像では採点しない味付けのバランスがよく、シャリの温度が適切0%10%
説明する力自分が何をしているか説明できないお客様にも見習いにもわかりやすい15%10%

合格ライン。加重合計3.0点以上。不合格とする条件(合計点に関係なく):寿司など切る仕事で包丁の扱いが2点以下、どの職種でも衛生習慣が2点以下、第1段階の映像が本人のものでなかった証拠がある場合。

2人の候補者の比較(映像のみの比重)。

評価項目比重候補者A候補者B
包丁の扱い25%43
魚の扱い20%33
安定性15%33
速さ10%33
衛生習慣15%23
説明する力15%43
加重合計3.253.00

Aは合計点も包丁の腕も上ですが、衛生習慣が2点のため不合格です。Bは合格です。両方が合格していれば合計点の高いほうを選び、同点ならメモで判断します。

7. 費用の見積もり表とスケジュール

これらの費用について公表された目安は見つかりませんでした。下の表は見積もり用のシートとして使い、各行の見積もりを取って合計してください。

項目段階負担者金額
候補者の食材費1と2a店(領収書に基づき、上限を明示)設定した上限
評価者の時間(技術を判断できる料理人)1と2店見積もり
ライブ試験の通訳2a店見積もり
日本でのキッチンのレンタル2b店見積もり
最終候補全員分の魚と食材2b店見積もり
候補者の試験会場までの交通費2b店実費
1人の採用あたりの合計上記の合計

スケジュール:1日目に課題文を送る。7日目が映像の締め切り。10日目までに採点。2週目にライブ試験。3週目の終わりまでに決定。スピードは大切です。厚生労働省の統計では、2026年7月の飲食物調理従事者の有効求人倍率は2.18倍でした。

8. 今週やること

  1. 上の課題文を職種に合わせて書き換え、食材費の上限を決める。
  2. 比重(映像のみか対面か)を決め、候補者ごとに採点表を1枚印刷する。
  3. 包丁さばきを判断できる2人目の採点者を確保する。
  4. 面接を通過した全員に、同じ日に課題文を送る。

2026年9月27日確認。有効求人倍率は厚生労働省が毎月公表しています(ここでは2026年7月分)。農林水産省のブロンズ試験に関するQ&Aの最終更新は2025年7月1日です。訪問者に関する規則はめったに変わりませんが、訪問を手配する前に米国国務省のページを確認してください。

よくある質問

日本にいる料理人を、採用前にどう試せばよいですか。

面接を通過した全員に録画課題の課題文を送り、最終候補の2〜3人にはライブ映像の試験か日本での対面試験を行います。全員を同じ採点表で採点し、3週間以内に決めてください。

合格ラインは何点にすべきですか。

加重合計で4点中3.0点をおすすめします。衛生習慣が2点以下、または切る仕事で包丁の扱いが2点以下なら、合計点に関係なく不合格です。どちらも着任後に直すのが最も難しい習慣だからです。

無給のお試しで呼び寄せてもよいですか。

一般にはできません。訪問者は通常働くことができず、米国国務省もB1/B2の訪問者は雇用を受けることも働くこともできないとしています。日本で試験を行うか、ビザが下りた後の最初の数週間を試用期間にしてください。

候補者が今の職場で撮影できない場合はどうしますか。

自宅で撮影してもらいます。スーパーの魚の三枚おろし、かつらむき、研ぎ、シャリ作り、原価計算の課題なら、プロの厨房がなくても実力がわかります。

試験に謝礼を払うべきですか。

食材費と交通費は支払ってください。日本での試験に対する謝礼が日本の法律上の賃金にあたるかどうかは確認できなかったため、実費を超えて支払う場合は事前に社会保険労務士に相談してください。

本記事は一般的な情報であり、法律や出入国に関する助言ではありません。試用労働、試用期間、訪問者の活動に関するルールは国によって異なります。候補者に何らかの作業を依頼する前に、現地の雇用法に詳しい弁護士と出入国の専門家にご確認ください。

出典

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